Более инклюзивные условия на рабочем месте для женщин и мужчин
Более 25 представителей Государственной инспекции труда (ГИТ), Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы и Национальной конфедерации патроната Молдовы приняли участие в тренинге «Выявление гендерной дискриминации на рабочем месте», организованном для улучшения знаний и навыков в области предупреждения и выявления фактов дискриминации персонала по гендерному признаку на рабочем месте.
На открытии мероприятия присутствовали представители госучреждений, взявших на себя обязательство по созданию корректного рынка труда, обеспечивающего всем работникам равные возможности. Государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты Корина Аждер вновь подтвердила обязательство властей на этот счет:
«В Республике Молдова женщины составляют менее 40% рабочей силы. Это меньше, чем в Европейском Союзе, где данный показатель достигает почти 70%. В силу бытующих стереотипов к женщинам-соискателям относятся с подозрением и недоверием, а гендерный разрыв в уровне оплате труда равен в нашей стране 16%. Инспекторам труда отводится важнейшая роль в защите работников, обеспечении достойных условий труда, равных условий для всех. Добиться перемен в Республике Молдова можно, а Минтруда надлежит сыграть решающую роль в этом отношении.
Тренинг организован в рамках целого цикла мероприятий по институциональной подготовке инспекторов труда, проводимого в рамках проекта «Поддержка ЕС для более инклюзивного рынка труда в Республике Молдова», который Международная организация труда (МОТ) внедряет при финансовой поддержке Европейского Союза.
«Хочу отметить, что на своем евроинтеграционном пути Республика Молдова взяла на себя множество обязательств, в том числе насчет борьбы с незадекларированным трудом, детским трудом и трудовой эксплуатацией, насчет обеспечения равенства возможностей, гендерного равенства на рабочем месте и не только. Евросоюз финансирует различные проекты, нацеленные на продвижение равенства возможностей и гендерного равенства. С моей точки зрения, в нынешнем контексте надлежит сплотить усилия, чтобы осознать проблему, чтобы продвигать на местном уровне успешные наработки Евросоюза», — заявила представительница Делегации Европейского Союза в Республике Молдова Аурика Бутнарь.
Цель тренинга заключалась в разработке новых практик, предоставлении инспекторам труда новых инструментов, которые помогут им действовать в случае фактов гендерной дискриминации на рабочем месте. Важность подобного обучающего мероприятия подчеркнула и национальный координатор Международной организации труда в Республике Молдова Алла Липчиу:
«Гендерное равенство и недискриминация — фундаментальные принципы, на которых Международная организация труда зиждется еще со своего основания. Эти же принципы вошли в Программу достойного труда для Республики Молдова на 2021-2024 годы, разработанную МОТ. К ее целям относятся улучшенный доступ женщин и мужчин к достойным и продуктивным рабочим местам, лучшие права на рабочем месте, более сильные системы социальной защиты и укрепленный социальный диалог. К сожалению, гендерные стереотипы, связанные с ролью женщин в обществе, по-прежнему преобладают в Республике Молдова, да и за ее пределами. Понимание многогранности данного явления на рынке труда помогает выявить его и бороться с ним».
Во время тренинга участники рассматривали такие аспекты, как понимание воздействия стереотипов на решения, понимание разницы между прямой и косвенной дискриминацией, порядок выявления дискриминации по заработной плате, дискриминации при продвижении и повышении. Также участники тренинга узнали о полезных для инспекторов труда инструментах, которые помогут им при посещениях и проверках, оценке, выявлении и анализе дискриминирующей гендерно обусловленной практики в компаниях, где они проводят аудит.
Тренинг проходил с 20 по 22 февраля.
