Как получить работу в институциях ЕС? Рекомендации для профессионалов 

Карьера в институциях Европейского Союза, возможно, ближе, чем может показаться на первый взгляд, даже если ты из Республики Молдова. 18 августа в Europe Café мы пообщались с Дойной Пынзарь, которая работает специалисткой в области коммуникации в Европейской комиссии. Она рассказала нам о своем профессиональном пути и о свыше 10 лет опыта работы в Брюсселе. Карьера Дойны вдохновила нас, поэтому мы решили собрать для вас несколько полезных фактов на случай, если и вы тоже задумываетесь о работе в институциях ЕС.

1. Критерии отбора: Гражданство и возможности для молдавских граждан 

• Гражданство ЕС: В случае большинства вакансий служащего или сотрудника по контракту/временного сотрудника необходимо наличие гражданства одного из государств ЕС.
• Перспектива присоединения: Как и во время предыдущих волн расширения (Румыния, Болгария, Хорватия) процесс присоединения Республики Молдова к ЕС может в будущем открыть специальные механизмы и конкурс по набору персонала. Важно начать подготовку заблаговременно! 
• Открытые стажировки без наличия гражданства ЕС: Юноши и девушки из государств-кандидатов могут подавать заявки на участие в известных программах стажировки (таких как Blue Book).

2. 4 главных пути, через которые можно попасть в структуры ЕС 

1. Стажер (Internship):
   
   • Стажировка Blue Book в Европейской комиссии (5 месяцев, помесячная оплата). Подача документов в ходе этапа 2027 года открыта для соискателей до 4 сентября 2026 года (в 10.00 по Брюссельскому времени).
   • Существуют возможности как для выпускников вузов (Admin UG), так и для выпускников профессионально-технических учебных заведений (Admin VET).
   • Другие стажировки: по Программе Шумана (в Европейском парламенте), в Генеральном секретариате Совета и пр.
2. Контрактный сотрудник (CAST):
   

1. Такой формат рассчитан для административных обязанностей, оказания поддержки или обеспечения технической/специализированной экспертной помощи (функциональные группы от FG I до FG IV).
2. Как это работает: Подаешь документы для регистрации в постоянной базе данных CAST на портале EU Careers, обновляешь свой профиль каждые 6 месяцев, а когда та или иная служба выбирает твою кандидатуру в рамках предварительного отбора, тебя приглашают пройти тесты на логическое мышление.
3. Постоянный сотрудник:
   

1. Постоянная работа, которую можно получить по итогам открытых конкурсов, организуемых EPSO.
2. Запомни: Успех в рамках конкурса EPSO обеспечивает тебе место в резервном списке, опираясь на который институции проводят окончательный отбор соискателей в зависимости от наличия у них свободных вакансий.
3. Временный сотрудник (Temporary Agent):
   

1. Вакансии, в случае которых договор с отобранными соискателями заключается на определенный фиксированный срок (должности управляющих – AD, помощников – AST или секретарей – AST/SC).
2. Отбор проводится непосредственно на основе поданного пакета документов/резюме (CV) и результатов собеседования (без общего обязательного экзамена CAST) прямо на уровне институций либо децентрализованных агентств.

3. Как подготовиться к отбору?

• Для тестов на логическое мышление (CAST / конкурсы EPSO):
  
  • Тестирование охватывает 3 составляющие: вербальные, числовые и абстрактные навыки.
  • Придерживайся плана, включающего 4 шага: диагностика (полное моделирование), методика (работа над слабыми сторонами), скорость (выполнение наборов тестов на время), пересмотр (учет ошибок).
  • Используй официальные бесплатные ресурсы, доступные на eu-careers.europa.eu, ориентировочные справочные материалы (The Ultimate EU Test Book) и платформы для симулирования тестов (eutraining.eu, epsoprep.com).
• Для резюме (CV) и мотивационного письма:
  
  • Конкретные доказательства вместо общих формулировок: Не описывай только свои должностные обязанности, но покажи и взаимосвязь действие + контекст + измеримый результат.
  • Дай ясный и четкий ответ на 4 вопроса: Почему тебя интересует именно эта должность? Почему тебя интересует именно эта институция? Какие доказательства можешь привести в пользу своей кандидатуры/о каком опыте можешь рассказать? Какую добавленную ценность ты сможешь обеспечить?

4. Где следить за возможностями для трудоустройства?

• Главный портал: eu-careers.europa.eu
• Следи за страницами исполнительных агентств (CINEA, EACEA, EISMEA, HaDEA и пр.) и более 30 децентрализованных агентств.
• Экосистема Брюсселя: аналитические центры, НПО, европейские ассоциации и консалтинговые компании — отличная платформа начать карьеру и накопить необходимый опыт.

Определи подходящий для твоего этапа ритм (стажировка, если ты в самом начале пути, CAST/временные должности, если у тебя уже есть определенный опыт) и начни подготовку заблаговременно.

Удачи тебе в поиске работы! Но если хочешь открыть для себя еще больше возможностей построить карьеру в Европе, следи за новостями, а также участвуй и в других мероприятиях, организуемых в Europe Café.