Proiectul va contribui la procesul de reformare a sistemului de administrație publică, pentru a spori creșterea economică și a reduce sărăcia. Această inițiativă va sprijini consolidarea capacității de guvernare a Ministerului Muncii și Protecției Sociale (MMPS), a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și a Inspectoratului de Stat al Muncii (ISM) pentru a asigura accesul la mai multe oportunități de angajare de o calitate înaltă. Principalele realizări ale proiectului se vor concentra pe dezvoltarea celor mai importante rezultate cum ar fi:

pentru MMPS și ANOFM:
- dezvoltarea unui sistem de gestionare a performanței (bazat pe rezultate);
- conceperea și punerea în aplicare a unui program cuprinzător de consolidare a capacităților pentru personalul MMPS și ANOFM;
- îmbunătățirea și sensibilizarea persoanelor inactive și eficacitatea politicilor active pe piața muncii (programe și servicii), inclusiv monitorizarea performanței acestora;
- elaborarea unor criterii de calitate pentru furnizorii de formare profesională non-formală, inclusiv dintr-o perspectivă care să țină cont de dimensiunea de gen;
- asigurarea furnizării de servicii individualizate și modernizarea birourile de ocupare a forței de muncă;

pentru MMPS și ISM:
- inspecția muncii implementează planificarea strategică și aplică noi metode de inspecție;
- punerea în aplicare a unui program cuprinzător de consolidare a capacităților pentru personalul ISM;
- modernizarea procedurilor și a sistemului informatic al ISM;
- promovarea unei culturi de respectare a legislației muncii și a securității și sănătății în muncă prin colaborarea activă cu partenerii sociali;
- oferirea suportului material, astfel încât ISM să își îndeplinească mandatul în mod eficient.

Scopul acestui proiect este de a îmbunătăți accesul la un număr mai mare de oportunități de angajare de o calitate sporită, cu două obiective specifice, după cum urmează:
1. îmbunătățirea performanțelor Ministerului Muncii și Protecției Sociale și ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, pentru a preveni și aborda excluderea de pe piața muncii;
2. creșterea performanței Ministerului Muncii și Protecției Sociale și a Inspectoratului de Stat al Muncii, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și a proteja drepturile lucrătorilor.

Primul obiectiv al proiectului va contribuie la următoarele aspecte:
1.1 un sistem de management al performanței (bazat pe rezultate) stabilit;
1.2 un program cuprinzător de consolidare a capacităților pentru personalul MMPS și ANOFM este conceput și implementat,
1.3 sporirea eficienței politicilor active pe piața muncii (programe și servicii), inclusiv monitorizarea performanțelor acestora, care să cuprindă un număr cât mai mare de persoane inactive;
1.4 se elaborează criterii de calitate pentru furnizorii de formare profesională non-formală, inclusiv dintr-o perspectivă care să țină cont de dimensiunea de gen;
1.5 furnizarea serviciilor individualizate este consolidată, iar birourile de ocupare a forței de muncă sunt modernizate.

Cel de-al doilea obiectiv se referă la obținerea unei serii de rezultate cum ar fi:
2.1 inspecția muncii implementează planificarea strategică și aplică noi metode de inspecție;
2.2 un program cuprinzător de consolidare a capacităților pentru personalul ISM este conceput și implementat;
2.3 este sprijinită modernizarea procedurilor și a sistemului informațional al ISM;
2.4 este promovată o cultură de respectare a legislației muncii și a SSM prin colaborarea activă cu partenerii sociali;
2.5 se oferă sprijin material pentru ca ISM să își execute mandatul în mod eficient.