Anunț de angajare: Șef/ă la Secretariatul Comisiei de Evaluare a Procurorilor

În anul 2021, Guvernul Republicii Moldova a inițiat reforma sectorului justiției, cu scopul de a asigura integritatea și responsabilizarea reprezentanților din acest domeniu, precum și de a spori încrederea societății în sistemul de justiție. Ca parte a acestei reforme, guvernul a decis să desfășoare un exercițiu extraordinar de evaluare (vetting) a judecătorilor și procurorilor, în vederea îmbunătățirii integrității în sistemul judiciar.

Acest proces de evaluare este o inițiativă unică pentru societatea din Moldova. Este un proces riguros și dificil, care poate avea loc o singură dată în condiții optime. El implică un efort semnificativ din partea societății: este posibilă o capacitate temporar redusă în sectorul justiției și pot exista consecințe importante la nivel de carieră personală. Totuși, este un proces istoric, care contribuie la îmbunătățirea sistemului de justiție din Republica Moldova și va avea, în cele din urmă, un impact pozitiv asupra întregii societăți.

Centrul pentru Cooperare Juridică Internațională (CILC) a fost desemnat de Comisia Europeană și Ministerul Afacerilor Externe al Regatului Țărilor de Jos să sprijine activitatea Comisiei de Evaluare a Procurorilor (cunoscută și precum „Comisia 3”) și a Secretariatului acesteia. CILC continuă eforturile de completare a echipei de profesioniști care vor activa în cadrul Secretariatului.

Acest apel de experți urmărește crearea unei liste scurte de persoane motivate și calificate pentru funcția de ȘEF/Ă la SECRETARIAT.

Șeful/Șefa Secretariatului este managerul executiv al acestei structuri. Această funcție presupune responsabilitatea pentru gestionarea zilnică a aproximativ 26 de membri ai echipei Secretariatului și asigurarea livrării unor rezultate de calitate. Rolul său este de a transforma Secretariatul într-o echipă funcțională și plăcută, în care oamenii lucrează cu profesionalism. Dat fiind că Secretariatul sprijină activitatea Comisiei de Evaluare a Procurorilor în procesul de evaluare, este esențial de a menține relații bune și de cooperare cu membrii Comisiei, promovând lucrul în echipă între Comisie și Secretariat.

Responsabilitățile includ, dar nu se limitează la:

• Supervizarea activităților zilnice ale Secretariatului, în coordonare cu o echipă de circa 26 persoane;
• Sprijinirea procesului de recrutare a noilor membri ai Secretariatului, când este necesar;
• Asistență pentru Comisie în elaborarea regulilor de procedură, metodologiilor de evaluare și altor politici, proceduri și documente necesare pentru buna desfășurare a procesului de evaluare;
• Asigurarea conformității cu șabloanele și ghidurile interne utilizate;
• Respectarea legislației, normelor și reglementărilor relevante, inclusiv cele privind protecția datelor cu caracter personal;
• Asigurarea unei cooperări eficiente și constructive între membrii Comisiei și Secretariat, acționând ca punct de contact între cele două entități;
• Reprezentarea Secretariatului în relațiile externe și în comunicare;
• Identificarea nevoilor de instruire ale personalului;
• Promovarea unui spirit de echipă pozitiv.

Criterii de eligibilitate:

• Competențe lingvistice avansate în limba română și engleză; cunoașterea limbii ruse constituie un avantaj;
• Experiență profesională de minimum 7 ani în domeniul juridic; experiența în conducerea unei echipe dintr-o instituție publică reprezintă un avantaj;
• Abilități dovedite de coordonare și supervizare a unei echipe numeroase;
• Spirit de echipă și orientare spre servicii, capabil(ă) să motiveze echipa în condiții de presiune;
• Abilități excelente de comunicare orală și scrisă;
• Abilități diplomatice pentru interacțiunea cu instituțiile statului și organizațiile internaționale;
• Integritate personală și profesională impecabilă.

Factori de descalificare:

• Activitate actuală sau anterioară în sistemul procuraturii din Moldova, indiferent de funcție;
• Statutul de candidat pentru funcția de procuror;
• Statutul de student/ă la Institutul Național al Justiției.

Dacă nu întruniți toate cerințele de eligibilitate, dar vă considerați potrivit(ă) pentru această funcție, vă rugăm să includeți o notă explicativă de motivație în dosarul de aplicare.

Condiții generale ale funcției:

• Funcția este cu normă întreagă;
• Durata proiectului: aprilie 2023 – aprilie 2026, cu posibilitate de prelungire;
• Cetățenii Republicii Moldova pot solicita suspendarea contractelor de muncă existente pe perioada acestui angajament, dar nu pot activa sau primi alte remunerații în paralel;
• Remunerarea este stabilită conform grilei CILC, în funcție de calificări și experiență. Salariul lunar poate ajunge până la 7 500 euro brut;
• Semnarea unui Acord de Confidențialitate și respectarea Codului de Conduită pentru personalul Secretariatului sunt obligatorii. Aceasta presupune, printre altele, neimplicarea în activități politice și un comportament rezervat;
• CILC încurajează aplicările din partea tuturor persoanelor eligibile, indiferent de gen, dizabilitate, statut marital sau parental, origine etnică, rasă, religie sau orientare sexuală.

Procedura de aplicare

• Exprimați-vă interesul exclusiv prin e-mail la adresa: secretariat@cilc.nl, menționând în subiect funcția vizată;
• Aplicările sunt analizate pe măsură ce sunt recepționate. Vă încurajăm să aplicați cât mai curând;
• Alte adrese de e-mail nu vor fi luate în considerare.

Dosarul trebuie să conțină:

• CV actualizat în limba engleză;
• Datele de contact ale referințelor profesionale (nume, funcție, adresă de e-mail, număr de telefon).

CILC va selecta candidații în funcție de:

• Nivelul cunoștințelor și experienței profesionale;
• Nivelul competențelor profesionale;

Doar candidații preselectați vor fi contactați. Aceștia vor fi invitați la un interviu (online). Procedura va include o verificare de background.