Этот проект направлен на содействие дальнейшему развитию системы государственной службы Молдовы. Для достижения такого результата проект предполагает структурировать ее работу по трем компонентам. Первый направлен на укрепление правовой базы, охватывающей государственных служащих и других служащих государственного управления, для достижения более прозрачных и справедливых систем приема на работу, аттестации, продвижения по службе и увольнений. Второй компонент направлен на улучшение систем, используемых для управления человеческими ресурсами, включая его связь с системой заработной платы, как одного из основных вопросов. Третий компонент направлен на создание механизмов для более полной системы мониторинга потенциала государственных служащих, а также их мнений и мотивации. Последний компонент направлен на повышение квалификации и управленческих навыков высшего руководства государственной службы.

- Bнести свой вклад в процесс горизонтальной реформы государственного управления в Республике Молдова путем повышения эффективности, результативности и подотчетности молдавских государственных органов публичного управления на национальном и субнациональном уровнях в соответствии с Европейскими принципами государственного управления, определенными Программой SIGMA, и повышение профессионального потенциала и мотивации государственных служащих.
- Команда проекта мотивации поддерживает совершенствование существующей системы государственных служащих, консультируя ответственный орган (Государственную канцелярию) по пересмотру предыдущей нормативной системы и системы профессионального развития государственных служащих.

- Будут обновлены: правовая база всех учреждений, выполняющих задачи государственного управления, система заработной платы и система обучения, применимые к государственным служащим; будет усилен подход к найму, оценке, продвижению по службе и увольнениям, основанный на заслугах; в государственном управлении будет сокращен уровень политизации; в учебные модули будут включены сквозные вопросы, такие как гендерное равенство, подход на основе соблюдения прав человека и отношения к окружающей среде/изменению климата.
- Будет налажена связь между системой управления человеческими ресурсами и системой оплаты труда посредством ряда действий: создание и внедрение ИТ-системы управления человеческими ресурсами, обучение государственных служащих, которые будут вовлечены в использование данной системы.
- Повышение профессионального уровня и мотивации государственных служащих Республики Молдова. Будет реализован ряд мероприятий, включающих процесс проектирования и создания системы мониторинга, тестирование системы, внедрение системы во всех государственных учреждениях.