Acest proiect își propune să contribuie la dezvoltarea serviciului public din Republica Moldova. Pentru a atinge un astfel de rezultat, proiectul și-a structurat activitatea în trei componente. Prima vizează consolidarea cadrului legal care include funcționarii publici și alți angajați ai administrației publice, pentru a obține un sistem mai transparent și mai echitabil de recrutare, evaluare, promovare și concediere. Cea de-a doua componentă are ca scop îmbunătățirea sistemelor utilizate pentru managementul resurselor umane, inclusiv legătura acestuia cu sistemul de salarizare. A treia componentă are ca scop crearea mecanismelor pentru un sistem mai cuprinzător de monitorizare a capacităților angajaților publici, precum și a opiniilor și a motivării acestora. Ultima componentă vizează consolidarea competențelor și abilităților manageriale ale conducerii.

- De a contribui la procesul de reformă a administrației publice din Republica Moldova, prin îmbunătățirea eficienței, eficacității și responsabilității Administrațiilor Publice la nivel național și sub-național, în conformitate cu principiile europene ale administrației publice definite prin Programul SIGMA și îmbunătățirea capacităților profesionale și a motivației angajaților publici.
- Echipa proiectului sprijină îmbunătățirea sistemului existent al funcționarilor publici, cu sugestiile autorității responsabile (Cancelaria de Stat) în revizuirea sistemului normativ și a sistemului de dezvoltare profesională a funcționarilor publici.

- Cadrul legal al tuturor instituțiilor care exercită sarcini din cadrul administrației publice, sistemul de salarizare și sistemul de pregătire aplicabil angajaților publici vor fi actualizate, abordarea bazată pe merite pentru recrutare, evaluare, promovări și concedieri va fi îmbunătățită, nivelul de politizare se va reduce în administrația publică. Problemele precum egalitatea de gen, abordarea bazată pe drepturi și schimbările climatice vor fi integrate în modulele de instruire.
- Legătura dintre sistemul de management al resurselor umane și sistemul de salarizare printr-un set de activități: crearea și implementarea sistemului IT HRM, și respectiv instruirea funcționarilor publici care vor fi implicați și vor folosi sistemul.
- Îmbunătățirea capacităților profesionale și a motivației funcționarilor publici din Republica Moldova. Vor fi implementate un set de activități ce ar putea include procesul de proiectare și înființare a sistemului de monitorizare, testarea sistemului, implementarea acestuia în cadrul instituțiilor publice.